TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS
Sobre o Curso O Curso Técnico em Recursos Humanos prepara profissionais para atuar na gestão de pessoas e no suporte aos processos administrativos do setor. Durante o curso, o aluno aprende sobre recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, legislação trabalhista, folha de pagamento e clima organizacional. A formação capacita o estudante para trabalhar em empresas de diversos segmentos, contribuindo para o desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores.
Público-Alvo
O curso Técnico em Recursos Humanos é indicado para estudantes e profissionais que desejam atuar no apoio às rotinas de gestão de pessoas, como recrutamento, seleção, treinamento, folha de pagamento e administração de benefícios. Destina-se a quem busca formação prática para trabalhar em empresas de diversos setores, desenvolvendo competências para organizar processos e contribuir para a gestão eficiente de equipes.
Conteúdo Programático
Gestão de Recursos Humanos
Gestão de Recursos Humanos apresenta as práticas básicas relacionadas ao controle, organização e desenvolvimento das pessoas dentro das empresas. A disciplina aborda atividades como treinamento, registro de colaboradores e acompanhamento do desempenho. O objetivo é entender como o RH contribui para manter equipes produtivas e alinhadas.
Psicologia Organizacional
Psicologia Organizacional estuda o comportamento das pessoas no ambiente de trabalho. A disciplina trata de motivação, relações interpessoais, clima organizacional e fatores que influenciam o desempenho. O foco é compreender como as características humanas impactam a rotina e os resultados da empresa.
Recrutamento, Seleção e Socialização
Essa disciplina aborda o processo de entrada de novos colaboradores na organização. O aluno aprende como atrair candidatos, realizar entrevistas e integrar novos profissionais. O objetivo é entender como escolher perfis adequados e facilitar a adaptação dos recém-contratados.
Divisão e Modelagem de Cargos e Salários
Divisão e Modelagem de Cargos e Salários trata da organização das funções dentro da empresa e da definição de remunerações. A disciplina mostra como estruturar cargos, descrever responsabilidades e estabelecer faixas salariais. O foco é criar uma estrutura clara e justa para orientar o trabalho dos colaboradores.